| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 192, 193) | Общие положения о дисциплинарных взысканиях |
| Локальные нормативные акты | Положение о премировании, трудовой договор |
| Коллективный договор | Порядок и условия депремирования |
- Наличие документально зафиксированного нарушения
- Прямая связь между нарушением и показателями премирования
- Предусмотренная возможность депремирования во внутренних документах
- Соблюдение процедуры привлечения к ответственности
- Невыполнение плановых показателей
- Нарушение трудовой дисциплины
- Несоблюдение стандартов качества
- Причинение материального ущерба
- Нарушение сроков выполнения работ
| Этап | Действия |
| Фиксация нарушения | Акт, докладная записка, решение комиссии |
| Требование объяснений | Письменное уведомление работника |
| Рассмотрение объяснений | Анализ причин нарушения |
| Издание приказа | Оформление решения о депремировании |
- Наименование организации
- Дата и номер документа
- ФИО и должность работника
- Основание для депремирования
- Размер снижения премии
- Ссылки на нормативные акты
- Подпись руководителя
- Подача письменных объяснений
- Обжалование в комиссию по трудовым спорам
- Обращение в государственную инспекцию труда
- Подача иска в суд
| Инстанция | Срок обращения |
| Комиссия по трудовым спорам | 3 месяца с момента издания приказа |
| Суд | 1 месяц с момента ознакомления с приказом |
Важная информация
Депремирование не может применяться как единственная мера за грубые нарушения трудовой дисциплины. При повторных нарушениях работодатель вправе применять более строгие дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Размер депремирования должен быть соразмерен тяжести нарушения.
