Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой совокупность всех плановых расходов организации на оплату труда сотрудников. Рассмотрим основные методы расчета этого важного экономического показателя.
Содержание
Состав фонда заработной платы
- Основная заработная плата
- Доплаты и надбавки
- Премии и вознаграждения
- Оплата отпусков и больничных
- Компенсационные выплаты
Основные методы расчета ФЗП
| Метод | Формула | Применение |
| Прямой | Σ(оклады + надбавки) | Для небольших организаций |
| Нормативный | План. объем × Норматив | Для производственных предприятий |
| По среднему заработку | Ср. зарплата × Численность | Для прогнозных расчетов |
Пошаговый расчет ФЗП
- Определите численность сотрудников
- Рассчитайте основную зарплату по должностным окладам
- Добавьте все предусмотренные надбавки
- Учтите премиальные выплаты
- Включите социальные выплаты
- Суммируйте все составляющие
Пример расчета месячного ФЗП
| Категория | Кол-во | Средняя зарплата | Сумма |
| Администрация | 5 | 85,000 | 425,000 |
| Производство | 25 | 52,000 | 1,300,000 |
| Итого | 30 | - | 1,725,000 |
Факторы влияния на ФЗП
На размер фонда заработной платы влияют отраслевые особенности, региональные коэффициенты, квалификация персонала, финансовые возможности предприятия и требования трудового законодательства.
