Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой совокупность всех плановых расходов организации на оплату труда сотрудников. Рассмотрим основные методы расчета этого важного экономического показателя.
Содержание
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой совокупность всех плановых расходов организации на оплату труда сотрудников. Рассмотрим основные методы расчета этого важного экономического показателя.
Состав фонда заработной платы
- Основная заработная плата
- Доплаты и надбавки
- Премии и вознаграждения
- Оплата отпусков и больничных
- Компенсационные выплаты
Основные методы расчета ФЗП
| Метод | Формула | Применение |
| Прямой | Σ(оклады + надбавки) | Для небольших организаций |
| Нормативный | План. объем × Норматив | Для производственных предприятий |
| По среднему заработку | Ср. зарплата × Численность | Для прогнозных расчетов |
Пошаговый расчет ФЗП
- Определите численность сотрудников
- Рассчитайте основную зарплату по должностным окладам
- Добавьте все предусмотренные надбавки
- Учтите премиальные выплаты
- Включите социальные выплаты
- Суммируйте все составляющие
Пример расчета месячного ФЗП
| Категория | Кол-во | Средняя зарплата | Сумма |
| Администрация | 5 | 85,000 | 425,000 |
| Производство | 25 | 52,000 | 1,300,000 |
| Итого | 30 | - | 1,725,000 |
Факторы влияния на ФЗП
На размер фонда заработной платы влияют отраслевые особенности, региональные коэффициенты, квалификация персонала, финансовые возможности предприятия и требования трудового законодательства.
