| Наличными через кассу | По платежной ведомости |
| Банковский перевод | На карту или счет сотрудника |
| Иные формы | Только с согласия работника (не более 20%) |
- Расчет суммы к выплате (после удержаний)
- Формирование платежной ведомости (форма Т-53)
- Подготовка расходного кассового ордера (при выплате наличными)
- Проверка подписей в карточке образцов подписей
- Выплата аванса (не позднее 30 числа текущего месяца)
- Выплата основной части (не позднее 15 числа следующего месяца)
- Выдача расчетного листка с расшифровкой
- Соблюдение установленных сроков выплаты
| Платежная ведомость | Форма Т-53 |
| Расчетная ведомость | Форма Т-49 |
| Расчетные листки | Индивидуально для каждого сотрудника |
| Реестр перечислений | При безналичной форме выплаты |
- Не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)
- Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- При совпадении с выходным - выплата в предшествующий рабочий день
- Задержка выплаты влечет материальную ответственность работодателя
- Выплата при увольнении - в последний рабочий день
- Выплата отпускных - за 3 дня до начала отпуска
- Выплата больничных - в ближайший день зарплаты
- Выплата при смене банка - по новым реквизитам
| Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки |
| Невыплата зарплаты | Административная и уголовная ответственность |
| Нарушение сроков | Штраф до 50 000 руб. для организации |
Выдача заработной платы должна осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами организации. Соблюдение установленных сроков, правильное оформление документов и выбор удобной для сотрудников формы выплаты - основные требования к этому процессу. При изменении условий выплаты работники должны быть уведомлены за 2 месяца.
